Miten työlainsäädännön muutokset vaikuttavat sitoutumiseen ja investointeihin?
Petteri Heimonen
17.4.2026
Vuoden 2026 työsopimuslain uudistus, joka madalsi henkilöperusteisen irtisanomisen kynnystä, on lisännyt epävarmuutta suomalaisilla työpaikoilla. Blogiteksti pohtii, miten tämä epävarmuus vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen, kehittymiseen ja haluun investoida tulevaisuuteen, heikentäen samalla organisaatioiden kilpailukykyä. Ammattiliitot, kuten JHL ja SAK, korostavat, että kestävä työelämä rakentuu pelon sijaan luottamukselle, sopimiselle ja arjen turvalle. Teksti kyseenalaistaa, onko meillä varaa rakentaa yhteiskuntaa epävarmuuden ja pelon varaan, ja peräänkuuluttaa paluuta pohjoismaiseen malliin, jossa joustot ja turva ovat tasapainossa.
